?

Log in

No account? Create an account

Предыдущая запись | Следующая запись

Обучать или не обучать?

Приходит директор по персоналу к Генеральному (или Президенту даже!) со свёрстанным бюджетом на «обучение персонала», просит визу поставить. Генеральный берёт ручку, смотрит на цифру, задумывается нешуточно, да и говорит:

— Слушай, что же это такое получается, вот мы будем их учить, будем тратить на это деньги, и нешуточные, как я погляжу! А вдруг вот они после этого возьмут и уйдут?!

Задумавшись в свою очередь (всё ведь казалось таким очевидным, что тут думать, учить надо!), директор по персоналу говорит:

— Да, в самом деле, получается как-то неправильно... Хотя, постой, а что если мы не будем их учить тому, как надо работать, а они возьмут и останутся?!

Comments

madmax
Jan. 20th, 2013 09:22 am (UTC)
Бхахахаха! Прямо в точку!
arevikmarket
Jan. 20th, 2013 09:54 am (UTC)
Честно говоря такие сомнения,как у генерального и у меня были на днях)))Развеял,спасибо)))
ncnc
Jan. 20th, 2013 05:00 pm (UTC)
Да жизненно..

Rambler's Top100

Поиск по блогу
Яндекс

Усилитель мощности руководителя уникальная программа для владельцев и руководителей предприятия.

00000477-594c-4a39-82a6-b0ebcc8cd6e6[2]

Полезные ссылки

Движуха в журнале

Метки

Календарь записей

January 2017
S M T W T F S
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    
Powered by LiveJournal.com
Designed by Lilia Ahner